Какие больницы участвуют в программе земский доктор кемеровская область

N "Об организации предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Калининградской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Калининградской области из другого населенного пункта, и признании утратившими силу отдельных пунктов постановления Правительства Калининградской области от 06 июля года N " опубликован на сайте МЗ КО. Договор заключается в письменной форме между Министерством здравоохранения Калининградской области далее - Министерство , государственным учреждением здравоохранения Калининградской области далее - учреждение и медицинским работником после заключения им трудового договора с учреждением. Все копии документов, перечисленных в пункте 4 настоящего порядка далее - документы , должны быть заверены руководителем учреждения. В целях рассмотрения документов в Министерстве создается комиссия, состав и положение о которой утверждаются приказом министра здравоохранения Калининградской области.

Содержание:

• Программа «Земский доктор»
• «Земский доктор», «Земский фельдшер»
• В Тяжинскую районную больницу пришли на работу молодые специалисты
• Вакансии и работа земским доктором в Кемеровской области
• Вакансии: земский доктор
• Вакансии: земский фельдшер
• «Земский доктор» — программа для врачей на селе

Программа «Земский доктор»

Родильное отделение Топкинской районной больницы Фото: Топкинская районная больница Изменить размер текста: A A Ни для кого не секрет, что жители малых населенных пунктов, в особенности молодые, стараются уехать в большой город, в погоне за деньгами и хорошей жизнью. Процесс такой миграции очень плохо сказывается на тех, кто по какой-то причине не может покинуть обжитое место.

Казалось бы, в чем проблема — нанять новых специалистов на замену? Однако привлечь на работу новых сотрудников в малый населенный пункт — это задача, мягко говоря, непростая. Ее суть состоит в том, что между департаментом охраны здоровья населения области и специалистом заключается договор, согласно которому сотрудник получает на руки единовременную выплату в размере тысяч рублей, а взамен он должен будет отработать не менее пяти полных лет в глубинке.

Один из множества случаев К сожалению, проблему нехватки сотрудников не избежала и Топкинская районная больница. Татьяна Кабакова, заместитель главврача, рассказывает, что клиника испытывает острый дефицит кадров, из-за чего сотрудники берут на себя больше часов.

В мае этого года клиника вовсе лишилась родильного отделения , так как неонатолог ушел на пенсию. Без этого специалиста работать запрещено. То есть теперь будущим мамам придется ехать в областной центр, чтобы родить. Татьяна Кабакова, зам главного врача Топкинской районной больницы Фото: соцсети — Замену найти пока не удалось.

Родильное отделение больницы было маломощное — на 7 коек, в нем только четверть ставки врача неонатолога, — рассказывает о ситуации Татьяна Кабакова. Врач должен быть устроен, например, педиатром и совмещать в родильном отделении. Вакансий врачей педиатров у нас нет, а наши врачи не желают пройти первичную специализацию по профилю неонатология, так как имеют предпенсионный и пенсионный возраст. Руководство ищет выход из ситуации и принимает меры: размещает вакансии на сайтах департамента охраны здоровья, службах занятости городов Кемеровской области, участвует в ярмарках вакансий для выпускников медвузов региона и других областей, привлекают через знакомых.

Семью фельдшеров из Алтайского края и выпускника медицинского училища из Анжеро-Судженска. Владимир и Ольга Соклаковы приняли решение о переезде в Кузбасс, потому что программа предоставляла очень привлекательные условия. Владимир Соклаков вместе со своей женой решил переехать в Кемеровскую область, потому что их привлекли условия Фото: Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области — Мы искали работу, приемлемую по оплате, и чтобы она была в небольшом городе, — рассказывает глава семейства Владимир.

Нам из всех вариантов приглянулся город Топки. Владимир Соклаков, помимо работы в скорой помощи, также решил совмещать ставку на фельдшерско-акушерском пункте в поселке Трещевский. До этого там пять лет не было медработника. По словам Татьяны Кабаковой, если бы Владимир не согласился работать там, то поселок оставался бы и дальше без фельдшера.

К тому же, благодаря этой возможности Сколаковы смогут получить квартиру. Для этого главе семейства нужно будет отработать на скорой и ФАПе десять лет. Сейчас сеть фельдшерско-акушерских пунктов укомплектована основными работниками на 77 процентов, в некоторых из них этот показатель составляет процентов. В деревнях Усть-Канда, Благодатенский и Воскресенский фельдшеров нет. Однако один работник может брать на себя несколько близлежащих деревень.

Топкинская районная больница Фото: Топкинская районная больница В Кузбассе действуют стационарных ФАПа и десять передвижных, они представлены специально оборудованными автобусами. В планируется ввести в эксплуатацию еще пять модульных фельдшерско-акушерских пунктов. На 1-ое января года в Кузбасских государственных медицинских учреждениях насчитывалось врачей и средних медицинских работника.

Укомплектованность ими в среднем 49 и 60 процентов соответственно. Работники со средним медицинским образованием могут претендовать на единовременную выплату в 1 миллион рублей. Если заключили договор после 1-го января года с государственной медицинской организацией области. Это актуально для тех должностей, которые включены в перечень на ФАПах или в здравпунктах. Не обошли стороной и молодых специалистов со средним медицинским образованием.

Для тех, кто устроился на работу в сельской местности, единовременно выплачивается пособие в 20 тысяч рублей.

Целевое поступление и обучение также используется для стимуляции пополнения кадров. В году в КемГМУ для обучения по программам специалитета было выделено бюджетных места. По программам ординатуры выделено 98 мест. Для сравнения, в прошлом году эти цифры составляли и 36 мест соответственно.

С января отучившимся на бюджете студентам придется три года отработать в медицинской организации, у которой есть договор с ВУЗом. Если выпускник отказывается, ему придется компенсировать сумму, потраченную на его обучение.

В деревне Упоровка накануне открылся новый фельдшерско-акушерский пункт Фото: Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области Помимо бюджетных мест, предоставляемых образовательным учреждением, с 1-го января появилась возможность заключать договоры на целевое обучение между медицинскими учреждениями и студентами медицинских специальностей, независимо от курса и формы обучения.

С начала года кузбасские учреждения уже заключили договоры с четырнадцатью старшекурсниками КемГМУ, с ю ординаторами и ю студентами Кемеровского областного медицинского колледжа. С 1-го сентября планируется увеличить количество таких договоров.

«Земский доктор», «Земский фельдшер»

Родильное отделение Топкинской районной больницы Фото: Топкинская районная больница Изменить размер текста: A A Ни для кого не секрет, что жители малых населенных пунктов, в особенности молодые, стараются уехать в большой город, в погоне за деньгами и хорошей жизнью. Процесс такой миграции очень плохо сказывается на тех, кто по какой-то причине не может покинуть обжитое место. Казалось бы, в чем проблема — нанять новых специалистов на замену? Однако привлечь на работу новых сотрудников в малый населенный пункт — это задача, мягко говоря, непростая.

.

В Тяжинскую районную больницу пришли на работу молодые специалисты

.

Вакансии и работа земским доктором в Кемеровской области

.

.

Вакансии: земский доктор

.

.

Вакансии: земский фельдшер

.

.

«Земский доктор» — программа для врачей на селе

.

.

.

.

.